POLITICA EGALĂ A OCAZIILOR

Este politica PGI CONSTRUCTION AND LANDSCAPING LTD. să nu discriminăm lucrătorii noștri în funcție de sex, orientare sexuală, stare civilă sau partener civil, reatribuire, rasă, religie sau credință, culoare, naționalitate, origine etnică sau națională, dizabilitate sau vârstă, sarcină sau apartenență la sindicat sau faptul că sunt lucrători cu jumătate de normă sau angajați pe durată determinată.  Lucrătorii noștri și solicitanții de locuri de muncă nu trebuie să fie dezavantajați de politici sau condiții de serviciu care nu pot fi justificate ca fiind necesare în scopuri operaționale.  În orice moment, ne vom strădui să lucrăm în conformitate cu cerințele legislative, precum și să promovăm cele mai bune practici.  Scopul nostru pe termen lung este ca componența forței noastre de muncă să reflecte cea a comunității și să li se ofere tuturor lucrătorilor oportunități egale pentru a-și atinge întregul potențial.  Această politică și măsurile pe care le luăm pentru a o implementa au fost concepute pe baza avizului guvernului și al organismelor profesionale relevante.  Suntem dedicați unui program de acțiune pentru a face această politică eficientă și pentru a o aduce în atenția tuturor lucrătorilor.  Principiul nediscriminării și egalității de șanse se aplică în mod egal tratamentului vizitatorilor, clienților, clienților și furnizorilor de către membrii forței de muncă și, de asemenea, în anumite circumstanțe, de foști angajați.

Următoarele paragrafe tratează categoriile specifice de lucrători și domeniile de lucru pe care le-am identificat ca potențial care dau naștere la probleme de egalitate de șanse și oferă îndrumări mai specifice mai specifice cu privire la parametrii politicii noastre și abordarea egalității de șanse.

1.      CINEI SE APLICĂ ACEASTA POLITICĂ?

1.1     Această politică se aplică angajaților noștri, indiferent dacă este permanent, temporar, ocazional și cu jumătate de normă sau cu contracte pe durată determinată, foștilor angajați, solicitanților de locuri de muncă și persoanelor fizice, cum ar fi personalul agenției și consultanții și voluntarii care nu sunt angajații noștri, dar care lucrează cu noi.

1.2     Toți lucrătorii au datoria să acționeze în conformitate cu această politică și, prin urmare, să trateze colegii cu demnitate în orice moment și să nu discrimineze sau să hărțuiască ceilalți membri ai personalului, fie ei mai mici sau mai înalți.  În unele situații, putem risca să fim responsabili pentru actele membrilor personalului și, prin urmare, nu vom tolera practici sau comportamente discriminatorii.

1.3     Declarația de politică din paragraful 1.2 se aplică în mod egal tratamentului vizitatorilor, clienților, clienților și furnizorilor noștri de către lucrătorii noștri.

2.      PERSONAL RESPONSABIL PENTRU APLICAREA POLITICII

2.1     Directorul general responsabil pentru sănătate și siguranță

DOMNUL. INDERJIT SINGH are responsabilitatea generală pentru funcționarea eficientă a politicii noastre de egalitate de șanse (EOP) și pentru asigurarea respectării cadrului legal relevant care interzice discriminarea.

2.2     Cei care lucrează la un nivel de conducere au responsabilitatea specifică de a stabili un standard adecvat de comportament, de a da exemplu și de a se asigura că cei pe care îi gestionează aderă la politică și promovează obiectivele și obiectivele companiei în ceea ce privește egalitatea de șanse.

2.3     Toți membrii personalului sunt responsabili pentru succesul acestei politici și trebuie să se asigure că se familiarizează cu politica și acționează în conformitate cu scopurile și obiectivele acesteia.

3.      DOMENIUL ȘI SCOPUL POLITICII

3.1     Nu vom face discriminări ilegale pe motive de gen, orientare sexuală, stare civilă sau partener civil, realocare de gen, rasă, religie sau credință, culoare, naționalitate, origine etnică sau națională, dizabilitate sau vârstă, sarcină, apartenență la sindicat sau parțialitate timpul sau starea pe termen determinat.

3.2     Această politică se aplică publicității locurilor de muncă și recrutării și selecției, formării și dezvoltării, oportunităților de promovare, condițiilor de servicii, beneficii și facilități și salarizare; la sănătate și siguranță și la conduita la locul de muncă, la proceduri de plângere și disciplinare și la încetarea angajării, inclusiv concedierea.

3.3     Vom lua măsurile corespunzătoare pentru a răspunde cerințelor religiilor, culturilor și responsabilităților interne ale lucrătorilor.

4.      FORME DE DISCRIMINARE

4.1     Discriminarea poate fi directă sau indirectă și poate apărea în mod intenționat sau neintenționat.  Discriminarea directă are loc atunci când cineva este dezavantajat dintr-un motiv legat de unul sau mai multe dintre motivele prevăzute la punctul 3.1. din rasa lor ar putea fi discriminare directă. Discriminarea indirectă are loc atunci când o persoană este supusă unei prevederi, criterii sau practici nejustificate care îi pune într-un dezavantaj special datorită, de exemplu, sexului sau rasei sale.

5.      RECRUTARE SI SELECTIE

5.1     Ne propunem să ne asigurăm că niciun solicitant de loc de muncă nu primește un tratament mai puțin favorabil din oricare dintre motivele ilegale enumerate la punctul 3.1.  Procedurile de recrutare vor fi revizuite în mod regulat pentru a se asigura că persoanele sunt tratate pe baza meritelor și abilităților relevante și că sunt atinse acele sectoare suficient de diverse ale comunității.  Criteriile de selecție a postului sunt revizuite în mod regulat pentru a se asigura că sunt justificate din motive nediscriminatorii ca fiind esențiale pentru îndeplinirea efectivă a postului.

5.2     Vom lua măsuri pentru a ne asigura că cunoașterea locurilor de muncă vacante ajunge pe o piață largă a muncii și, după caz, grupuri subreprezentate în activitatea noastră.  După caz, se poate face uz de derogări legale pentru a recruta persoane calificate corespunzător pentru a răspunde nevoilor speciale ale anumitor grupuri.  Reclamele de posturi vacante trebuie să includă o scurtă declarație adecvată privind politica noastră privind egalitatea de șanse și o copie a acestei politici va fi trimisă celor care se întreabă despre posturile vacante.

6.      FORMAREA PERSONALULUI ȘI PROMOVAREA ȘI CONDIȚIILE DE SERVICIU

6.1     Nevoile de instruire a personalului vor fi identificate prin evaluări periodice ale personalului.  Toți lucrătorii vor avea acces adecvat la instruire pentru a le permite să progreseze în cadrul organizației.  Toate deciziile de promovare vor fi luate pe baza meritelor.

6.2     Compoziția și mișcarea lucrătorilor la diferite niveluri vor fi monitorizate în mod regulat pentru a asigura egalitatea de șanse la toate nivelurile organizației.  Acolo unde este cazul, vor fi luate măsuri pentru identificarea și înlăturarea barierelor inutile sau nejustificate și pentru a oferi facilități și condiții de serviciu adecvate pentru a satisface nevoile speciale ale grupurilor defavorizate sau subreprezentate.

6.3     Condițiile noastre de serviciu, beneficiile și facilitățile vor fi revizuite periodic pentru a ne asigura că acestea sunt disponibile tuturor lucrătorilor care ar trebui să aibă acces la acestea și că nu există obstacole ilegale în calea accesului la acestea.

7.      ÎNCETAREA CONTRACTULUI DE MUNCĂ

7.1     Vom monitoriza criteriile și procedurile de concediere pentru a ne asigura că acestea sunt corecte și obiective și nu discriminează direct sau indirect angajații.

7.2     De asemenea, ne vom asigura că procedurile disciplinare se desfășoară în mod echitabil și uniform pentru toți lucrătorii, indiferent dacă au ca rezultat avertizarea disciplinară, concedierea sau alte măsuri disciplinare.

8.      DISCRIMINAREA DISABILITĂȚII

8.1     Dacă sunteți handicapat sau devin invalid în cursul angajării la noi, sunteți încurajați să ne spuneți despre starea dumneavoastră.  Aceasta este pentru a ne permite să vă sprijinim cât mai mult posibil.  Ați putea dori, de asemenea, să ne sfătuiți cu privire la orice ajustări rezonabile ale condițiilor dvs. de muncă sau ale atribuțiilor de serviciu pe care le considerați necesare sau care v-ar ajuta în îndeplinirea atribuțiilor dumneavoastră.  Este posibil să dorim să ne consultăm cu dvs. și cu consilierul (consilierii) dvs. medical (e) cu privire la posibilele ajustări rezonabile.  O astfel de propunere va fi luată în considerare cu atenție și vor fi adaptate acolo unde este posibil și proporțional cu nevoile locului de muncă.  Cu toate acestea, pot exista circumstanțe în care nu va fi rezonabil pentru noi să acomodăm ajustările sugerate și ne vom asigura că vă oferim informații cu privire la baza deciziei noastre de a nu face ajustări.

9.      ÎNCĂLCĂRILE POLITICII

9.1     Dacă credeți că ați putea fi dezavantajat din oricare dintre motivele ilegale enumerate la punctul 3.1, sunteți încurajat să ridicați problema prin procedura noastră de plângere.  Acuzațiile referitoare la potențiale încălcări ale acestei politici vor fi tratate în mod confidențial și investigate în conformitate cu procedura relevantă.  Lucrătorii care fac astfel de acuzații cu bună credință nu vor fi victimizați sau tratați mai puțin favorabil ca urmare.  Cu toate acestea, acuzațiile false cu privire la încălcarea acestei politici despre care se constată că au fost făcute cu rea-credință vor fi tratate în cadrul procedurii noastre disciplinare.  

9.2     Dacă, după investigație, vi s-a dovedit că ați hărțuit orice alt lucrător pe motive de sex, stare civilă, orientare sexuală, religie sau credință, rasă, dizabilitate sau vârstă sau că ați acționat în alt mod cu încălcarea acestei politici, veți fi supus disciplinelor acțiune.  În cazuri grave, un astfel de comportament poate constitui abateri grave și, ca atare, poate duce la concedierea sumară.  Vom adopta întotdeauna o abordare strictă a încălcărilor grave ale acestei politici.

1. Întrucât această politică se aplică în mod egal relațiilor lucrătorilor noștri cu vizitatorii, clienții, clienții și furnizorii, dacă după investigație s-a dovedit că ați discriminat sau hărțuit un client sau furnizor, veți fi, de asemenea, supus unor măsuri disciplinare.

10.       REVIZUIREA ȘI COMUNICAREA POLITICILOR

10.1 Această politică va fi revizuită anual, minim sau în cazul modificărilor legislației. Toți angajații și noii începători vor fi informați cu privire la politică.